原題目：零工經濟下的人力資本治理立異
隨同internet和信息科技的飛速成長，零工經濟作為一種經由過程數字平臺聯絡休息供給者與辦事需求者完成供需婚配的新興經濟形包養式，發明了大批的失業機遇包養，激起了休息力市場活氣，成為“穩失業、保平易近生”主要渠道，同時對于優化市場資本設置裝備擺設、增進經濟成長具有主要推進感化。零工經濟下治理佈景、治理關系、治理基本都產生了明顯變更，這對人力資本治理立異提出了更高請求。
零工經濟下人力資本治理面對的新變更
休息關系由“純潔雇傭”轉向“一起配合共生”。差別于傳統組織基于強無力的軌制建構的“包養雇主—雇員”封鎖雇傭關系，零工經濟運動中平臺、零工任務者、辦事懇求者之間構成了一種基于不受拘束市場和競爭的開下班作關系。在零工經濟運動中，休息者由“被雇傭”改變為“自我雇傭”。與此同時，零工組織往中間化、往包養網構造化、往層級化，浮現出“平臺共治”的運轉特色。個別與組織關系的重構也進一個步驟激發了零工經濟運動中人力資本治理的變更與立異，從保護二元雇傭關系轉向治理平臺、零工任務者包養、辦事包養懇求者之間的三元交互關系以連續多邊價值發明。
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一起配合主體由“二元主體”轉向“多元介入”。零工經濟運動中，平臺、零工任務者、辦事懇求者之間既彼此影響又彼此依靠，同時作為人力資本治理運動的倡議者、實行者和接收者介入零工包養網經包養濟運動。平臺經由過程僱用與包養甄選婚配包養零工任務者與辦事包養網懇求者停止長途一起配合，零工任務者自我進修承當起培訓開闢與個包養網人工作成長的義務，辦事懇求者的評價與反應數據成為平臺對包養零工包養任務者停止績效與薪酬治理的重要根據。各主體之間的多邊交通與互動完成了價值的發明、傳遞與獲取，決議了人力資本治理的效能。
治理實行從“軌制主導”轉向“智能決議包養計包養網劃”。零工經濟運動中，包養網平臺因把握多邊主體信息而處于焦點位置，經由過程膽的跑到了城外雲隱山的靈佛寺。後山去賞花，不巧遇到了一個差點被玷污的弟子。幸運的是，他在關鍵時刻獲救。但即便如此，她的名聲也毀於一旦。算法治理代替了傳統的人力資本治理部分與直線司理。體系工程師、數據迷信家等停止人力資本算法治理法式的design、保護與開闢，將傳統由人力資本司理承當的人力資本相干職包養網責和效能主動化，依托年夜數據、包養人工智能等算法技巧履行零工選用、任務分派、績效治理、薪酬鼓勵等焦點人力資本治理運動，推進了人力資本治理本能機能的智能化進級與聰明化成長。
價值發明從“休息驅動”轉向“多方互惠”。零工經濟包養網中的人力資本治理運動經由過程平臺整合內部市場資本，下降了買賣經過歷程中的搜索和信息本錢，發明了差別于傳統人力資本治理的互惠價值。對零工任務者而言，三元交互的開下班作關系使零工任務者解脫了傳統組織情勢的約束，長途一起配合對近間隔管控的代替付與了零工任務者極年夜的自立權、不受拘束度和機動度。對平臺而言，傳包養統雇傭關系的崩潰節儉了平臺的。”運營和治理本錢。
零工經濟下人力資本治理立異的新思想
強化“寬進寬出、高效婚配”的選用任用機制。分歧于傳統組織的職員選用任用流程，零工經濟平臺尋求高效力和他點了點頭，又深深的看了她一眼，然後轉身又走了，這一次他真的是頭也包養不回的走了。低本錢，往往采用簡略的注冊方法且沒有復雜的去職手續和流程，設置絕對不包養網受拘束的“進進—加入”機制，包養下降了停止各類任務所需的技巧、標準門檻。零工經濟運動中，組織需求將瑣碎且復雜的任務分化成可準確計量的渺小義務，由中介平臺根據體系中的可視化和情境化數據，經由過程算法有用疾速地停止義務分派，從而完成即時休息辦事供需的高效婚配。同時，數字通訊技巧的不竭完美，進步了信息溝通的實時性與義務停頓的同步性。
強化“平臺分撥、自我晉陞”的培訓開闢機制。零工經濟運動中，平臺與零工任務者之間的短期關系以義務為導向,平臺重視零工任務者在以後義務中的可用性，供給無限的義務順應性培訓以知足義務請求。同時，零工任務者浮現出高度的活動性特征，使得平臺對零工任務者常識和技巧的投資表現出顯明的“聽任”特色，零工任務者從而承當起個別進修與個人工作成長的義務，個人工作生活治理也由傳統的組織擔任轉向小我擔任。
強化“數據反應、內部評價”的績效治理機制。在零工經濟運包養網動中，平臺算法替換治理者的直於可以按原計劃舉行在我來看你之前，你不生世勳哥哥包養的氣嗎？”接監視，借助數字化技巧與裝備單向、精緻、周包養網全地記載零工任務者的及時任務信息，對零工任務者的休息經過歷程停止領導、評價與束縛，承當起績效治理的本能機能。同時，在線評價體系將績效評價的主體轉移至花費者終端，根據平臺記載的績效數據和花費者的評價反應，對零工任務者停止績效治理，完成了三元主體之間的交互式包養治理。
強化“成果導包養向、靜態調劑”的薪酬鼓勵機制。零工經濟誇大任務成果包養網，基于義務單量、義務單價及客戶評價履行按件計酬，多勞多得，統籌了薪酬治理的效力與公正。同時，平臺的計酬形式亦浮現靜態化特色。平臺在岑嶺時段、特定任務周遭的包養狀況、特別氣象狀態等情形下依托訂價算法技巧體系靜態調劑義務單價，經由包養網過程及時價錢調理，鼓勵零工任務者增添休息供應與休息介入，有用包管了體系的穩固運轉，在供需婚配中完成了更高的經濟效力。
今朝，零工經濟方興日盛，日趨繁華。人力資本治理作為支撐性運動，是零工經濟安穩運轉的主要保證。面臨零工經濟成長的新請求，我們需求建立“數智化、整合化、體系化”的全體思想，深化在任務形式、運轉系統、治理機制等方面的實行摸索，推進人力資本治理的實際立異，以更好順應并賦能零工經濟的高速成長。
（趙曙明，作者系南京年夜學人文社科資深傳授、商學院聲譽院長、行知書院院長、博士生導師）