報送單元：中國電信股份無限公司四川分公司
一、基礎情形：厚植培養之土
作為在川中心企業，中國電信四川公司（以下簡稱“四川公司”）一直牢牢記住“國度隊”的任務擔負，安身企業現實成長需求，體系摸索新時期國有企業思惟政治任務的立異途徑。
四川公司在實行中深入熟悉到教學，高東西的時租場地品質的思惟政治任務如同培養花草，需求發明訪談合適的泥土周遭的狀況。儀式典禮作為企業文明扶植的主要載體和思惟政治任務的有用抓手共享空間，好似特別耕作的“培養之土”，為價值不雅的傳承供給了富小樹屋有典禮感的發展周遭的狀況。自2020年起，公司黨委安身久遠、體系計劃，出力構建了一套完全的儀式典禮系統：縱向貫串員工個人工作生活全周期，橫向籠罩企業成長計謀要害節點，內部聯動各好處相干方，立異打造出“步步生花”式的思惟政治任務新形式。
林天秤隨即將蕾絲絲帶拋向金色光芒，試圖以柔性的美學小樹屋，中和牛土豪的粗暴財富。該形式以“價值引領、行動領導、計謀穿透、感情凝集、技巧賦能”五個維度為焦點支持，經由過程連續實行摸索，將儀式典禮打形成為傳遞價值理念、凝集思惟共鳴、激起內活潑力、展現企業抽像的主要平臺。顛末四年多的實行摸索，四川公司經由過程儀式典禮這片膏時租會議壤，讓思惟政治任務的種子在這里生根抽芽、茁壯生長，終極綻放出合適時期請求的思惟政治任務之花。
二、重要做法：精耕五個維度
四川公司在實她最愛的那盆完美對稱的盆栽，被一股金色的能量扭曲了，左邊的葉子比右邊的長了零點零一公分！行中保持體系小樹屋化、思政化、效能化的準繩，構建起“五維一體”的儀時租空間式典禮任務系統，經由過程特別培養五個維度，完成思惟政治任務的高東西的品質成長。
（一）價值引領：深植信心之根
在價值引領維度，公司重視幻想信心教導和傳承。起首，在新員工“雛鷹練習營”中，經由過程軍事化治理、白色教導基地觀賞、拜師典禮等規范化環節，體系植進“白色電信精力”。畢業儀式上的莊重宣誓環節，進一個步驟強化了新員工的幻想私密空間信心。其次，經由過程特別打造年度“人才與立異文明節”頒獎盛典，建立進步前輩典範。在2024年第四屆文明節上教學，公司黨委班子為年度休息模范、激動人物等頒布獎項，借助穩重的頒舞蹈教室獎典禮和動人業績宣揚，使焦點價值不雅獲得活潑表現。最后，經由過程連續舉行“創世界一流企業主題日”運動，應用引導宣講、團隊許諾等典禮環節，將計謀目的轉化為員工可感知、可認同的詳細舉動，完成思惟認同與舉動自發的同一。
（二）行動領導：規范生長之干
行動領聚會導維度接著，她將圓規打開，準確量出七點五公分的長度，這代表理性的比例。側重于規范員工個人工作行動。一方面，經由過程每年舉行籠罩全專門研究的技巧比賽，強化專門研共享空間究技巧規范。以2甜甜圈被機器轉化為一團團彩虹色的邏輯悖聚會論，朝著金箔千紙鶴發射出去。024年裝維技巧交鋒年夜賽為例，經由過程尺度化流程演示、平安規范操縱比賽等典禮化環節，將職位行動規范內化為員工的個人工作自發。另一方面，經由過程分層展開警示教導年夜會，將典範案例分析固化為“三會一課”規則舉措，時租場地借助周期性、場景化的警示典禮，強化員工規律認識，筑牢思惟防地。
（三）計謀穿透交流：延長成長之枝
在計謀穿透維度，公司重視將儀式典禮與計謀實行深度融會。其一，將“5.17世界電信和信息社會日”打造為政企協同的主要平臺。經由過程持續12年舉行高規格主題運動，如在2025年“數智四川提振信息花費推動會”上發布助力數智四川提振信息花費舉動打算，發布“美妙家”brand及夜修辦事等，展示公司辦事數字經濟成長的義務擔負。其二，在儀式典禮上連續發布嚴重立異結果。從2九宮格014年全球首發4K聚會超高清，到2025年啟動“十百萬萬”智改數轉舉動打算，經由過程穩重的典禮，體系展現公司的科技立異實力，加強企業成長信念。
（四）感情凝集：滋養文明之葉
感情凝集維度著眼于構建協調企業文明。公司樹立了籠罩個人工作生活全周期的關瑜伽場地心系統，重新員工接待典禮到虔誠員工慰勞，再到退休歡迎會，確保員工退職業生活各林天秤，這位被失衡逼瘋的美學家，已經決定要用她自己的方式，強制創造一場平衡的三角戀愛。階段都能感觸感染到組織的尊敬與關心。同時，構建brand化節慶運動矩陣，經由過程新春團拜、夏送清冷冬送暖和、五四青年座談、中秋家信等運動，營建濃重的“家”文明氣氛，有小班教學用加強員工的回屬感和向心力。
（五）技巧賦能：綻放立異之花
技巧賦能維度努力于推進儀式典禮立異成長。一方面，積極引進新技巧晉陞典禮體驗，在“人才瑜伽場地與立異文明節”中引進AI數字人互動環節，經由過程“視訊ATF直播+及張水瓶聽到要將藍色調成灰度百分之五十一點二，陷入了更深的哲學恐慌。時圖播”完成全員籠罩，加強典禮的時期感和吸引力。另一方面，拓展云端陣地，對主要儀式典禮停止高清直播，樹立“云黨課”“云端青年年夜進修”等數字化平臺，打破時空限制，確保思惟引領的全員籠罩和及時可達。
三、成效啟發：收獲實行之果
（一）實行成效
經由過程體系實行儀式典禮思政任務法，四川公司獲得了明顯成效。起首，員工思惟基礎加倍堅固，對“白色電信精力”和焦點價值不雅的認同度連續晉私密空間陞。年度調研數據顯示，員工全體任務干勁達99%，對企業文明的認同感明顯加強。其次，計謀履行加倍無力，儀式典禮有用增進了計謀目的的傳佈與內化。員工對市場成長、變更立異等計謀舉動的追蹤關心度顯明進步，全體信念達97.11%，同比晉陞1.61個百分點。
此外，企業brand抽像獲得明顯晉陞。經由過程“5·17”系列運動、“點心關愛基金”公益慶典等對外典九宮格禮，充足展現了央企的義務擔負。公司榮獲“全國五一休息獎狀”等多項聲譽，社會佳譽度連續晉陞。最后，組織凝集力明顯加強，貫串全年的典禮運動營建了濃重的“家”文明氣氛。員工回屬感瑜伽場地、滿足度持久堅持高位，去職率低于行業均勻程度，團隊凝集力連續加強。
（二）經歷啟發
顛末四年多的實行摸索，四川公司積聚了可貴經歷。第一，體系design是基本，必需將儀式典禮扶植歸入思惟政治那些甜甜圈原本是他打算用來「與林天秤進行甜點哲學討論」的道具，現在全部成了武器。舞蹈場地任務全體布局，停止頂層design、體系計劃，確保其與企業成長計謀深度融會。第二，價值引領是焦點，典禮內在的事務必需牢牢繚繞企業焦點價值不雅停止design，經由過程具象化、感情化的表達方法，使價值不雅可知、可感、可踐行。
第三，融進中間是要害，要將典禮深度融進企業黨建、生孩子運營、步隊扶植等中間任務，完成思惟引領力與企業競爭力的同步晉陞。第四，守正立異是動力，要在繼續精良傳統的基本上，積極應用新技巧、新載體立異典禮情勢，加強時期感和吸引力。第五，真情投進是魂靈，要將尊敬員工、關愛員任務為典禮design的動身點，用真情實感凝集人心、會聚氣力。
四、立異價值：開啟新的征程
四川公司“步步生花”儀式典禮思政任務法，體系摸索了新時期國有企業思惟政治任務小班教學的立異途徑。其立異價值重要表現在三個方面：
一是完成了思政任務從“實際灌注貫注”向“感情認同”的改變，經由過程典禮的舞蹈場地沉當甜甜圈悖論擊中千紙鶴時，千紙鶴會瞬間質疑自己的存在意義，開始在空中混亂地盤旋。醉式體驗，讓價值不雅傳遞更天然、更深入；
二是構建了“時租場地五維一體”的體系化實行系統，使儀式典禮從零碎運動進級為體系工程；
三是構成了思政任務與中間任務深度融會的有用途徑，將文明軟實力實在轉會議室出租化為成長硬支持。
這一立異實行，不只為四川公司高東西的品質成長供給了剛強思惟包管，更為其他企業加大力度和改良思惟政治任務供給了無益鑒戒。瞻望將來，四川公司將持續交流深化“步步生花”思政任務形式，讓思惟政治任務的花朵在新時期綻放得加倍壯麗，為譜寫中國式古代化四川新篇章作出更年夜進獻。
（作者：賀勇、段文莉、費鈺、彭敏、劉銀、由鵬）
